Как сделать техническое интервью ближе к реальной рабочей обстановке

Preview

Технические собеседования часто превращаются в марафон алгоритмов и энциклопедических задач, которые имеют мало общего с реальной повседневной работой. В результате — кандидаты с отличным практическим опытом оказываются вне игры, а компании упускают сильных специалистов.

Но что, если изменить подход и сделать интервью отражением тех задач, с которыми кандидат столкнется уже в первые недели после найма? В этой статье мы поговорим о том, как приблизить формат интервью к реальной разработке, и почему это действительно важно.

Команда Meet2Code подготовила удобный чек-лист, который поможет сделать интервью максимально приближенным к реальной работе программиста.

1. Набор инструментов разработчика

Проводите интервью так, чтобы условия максимально отражали реальную рабочую обстановку. Во время собеседования кандидатам следует предоставить возможность работать с привычными для программиста инструментами:

• Редакторы кода (VS Code, WebStorm и др.)
• Системы контроля версий (Git, GitHub/GitLab/Bitbucket)
• Средства сборки и запуска (npm, yarn, Docker и др.)
• Инструменты для дебага и логирования
• Внутренние или открытые API

Разрешите использовать справочные материалы, как это делается в реальной работе — будь то Google, Stack Overflow, внутренняя документация, помощники на основе искусственного интеллекта. В реальной жизни никто не пишет код в вакууме. Умение быстро находить информацию — это навык, а не «читерство».

2. Реализм содержания

Содержание задачи, которую вы предлагаете кандидату, должно максимально точно отражать те проблемы и задачи, с которыми он столкнется в повседневной работе в вашей компании. Вместо абстрактных упражнений, таких как поиск чисел в массиве или сортировка, предоставьте задачи, связанные с реальными проектами.

Примеры реалистичных задач:

• Переработка существующего кода. Например, если у вас есть старый код на JavaScript, который требует оптимизации, попросите кандидата улучшить его с точки зрения производительности или читаемости.
• Исправление багов. Предложите задачу по устранению ошибки в уже написанном коде или по улучшению тестового покрытия.
• Модернизация устаревшего кода. Задача может заключаться в миграции старых классовых компонентов в React Hooks, как это часто требуется в реальных проектах.

Реалистичное содержание задач позволяет не только проверить технические навыки кандидата, но и оценить его способность работать в реальных условиях: читать чужой код, делать рефакторинг, решать проблемы, которые на практике могут быть сложными или запутанными.

3. Открытость

Открытость подразумевает, что задача, предложенная кандидату, должна допускать несколько путей решения и предоставлять кандидату возможность проявить креативность и нестандартный подход. Это позволяет проверить не только технические навыки кандидата, но и его способность критически мыслить, разрабатывать оригинальные решения и предлагать инновационные подходы в решении реальных проблем.

4. Потенциал сотрудничества

Потенциал сотрудничества в контексте собеседования означает, что задача должна не только проверять технические навыки кандидата, но и давать ему возможность продемонстрировать, как он работает в команде. Важно, чтобы процесс собеседования способствовал двустороннему взаимодействию между интервьюером и кандидатом. Это включает элементы совместного кодирования, обсуждения решений и анализа задач, что является неотъемлемой частью реальной работы в коллективе.

5. Время и пространство

В реальной работе программирование не ограничивается только быстротой выполнения задачи. Важными аспектами являются грамотное планирование, осмысленное решение проблем и поиск оптимальных путей. Создание условий, при которых кандидаты могут работать в своем темпе, имитирует реальную рабочую атмосферу, где задачи решаются не в режиме гонки, а с учетом необходимости принять осознанное решение. Поскольку технические задачи часто требуют времени на осмысление, исследование и тестирование решений, нужно дать кандидату возможность продемонстрировать эти навыки.

Важно, чтобы временные рамки собеседования были реальными и адекватными для выполнения поставленной задачи. Если задача слишком сложная для ограниченного времени или её решение требует длительных размышлений и исследований, то такой формат собеседования будет непродуктивным и не даст точного представления о навыках кандидата.

В реальной жизни программистам часто дается время на осмысление проблемы, поиск нужных данных или даже консультации с коллегами. Важно, чтобы собеседование не превращалось в стрессовый момент, где кандидат чувствует себя под давлением. Подарите кандидату пространство для размышлений, используя такую функцию, как, например, скрытие экрана собеседования. Это дает ощущение конфиденциальности и возможность собраться с мыслями.

6. Соответствие отрасли и роли

Этот пункт подразумевает, что задачи, задаваемые кандидату на собеседовании, должны быть напрямую связаны с его будущей должностью, а также с бизнес-целями компании. Важно, чтобы вопросы не были абстрактными или общими, а точно отражали те задачи, с которыми кандидат столкнется в рамках своей роли и в контексте специфики отрасли компании.

7. Ясность и спецификации

Этот пункт подразумевает, что задания на собеседовании должны быть четко сформулированы. Это не только помогает кандидатам понять, что от них требуется, но и дает возможность продемонстрировать их умение работать с конкретными требованиями. Также важно учитывать возможность задать уточняющие вопросы, имитируя реальные рабочие ситуации, когда задачи могут быть не до конца ясны, и важно уметь выяснять детали и требования.

8. Механизм обратной связи

На собеседовании важно не только оценить знания кандидата, но и дать ему возможность продемонстрировать, как он воспринимает и использует обратную связь для улучшения своих решений. Такой подход позволяет имитировать реальные рабочие условия, где итеративный процесс улучшения решений является неотъемлемой частью работы.

Также важно предоставить кандидату возможность объяснить свои доводы или изменить свое решение, показав, как он адаптируется к решению задач на основе обратной связи.

Создание технического интервью, максимально приближенного к реальным условиям работы, — это не просто тренд, а необходимость, если вы хотите найти лучших кандидатов для вашей команды. Ведь сегодняшние технологии требуют от специалистов не только знаний, но и способности эффективно работать в условиях неопределенности, взаимодействовать с коллегами и адаптироваться к изменяющимся требованиям.

Каждый из пунктов нашего чек-листа — будь то выбор инструментов рабочей среды, реализм задач или возможность для критического мышления и обратной связи — помогает вам создать атмосферу, где кандидат не только решает технические задачи, но и демонстрирует свои реальные навыки, которые понадобятся ему в будущем. Такой подход не только улучшает качество собеседований, но и способствует найму более квалифицированных и готовых к сотрудничеству специалистов.

Не забывайте, что успешное интервью — это не только оценка знаний, но и понимание того, как кандидат будет работать в вашем коллективе, решать реальные задачи и развиваться в рамках вашей компании. При правильном подходе вы сможете не только найти подходящего человека для своей команды, но и создать условия для его роста и эффективной работы.

Техническое собеседование — это важный этап, но также и возможность для вас как работодателя продемонстрировать свою компанию в лучшем свете. Подходите к этому процессу с умом и создавайте пространство для настоящего профессионального взаимодействия.